2024年から2026年にかけたIT・ネットワーク分野における人材供給の構造的変化と、成長機会の分析レポート。
2026年に向けた勝利の鍵は、単なる数ではなく「スキルの質」の担保にあります。本レポートの詳細な戦略的背景については、特別公開資料をご覧ください。
DX投資の加速により、市場は過去最高の成長。主要企業は平均5〜7%の増収を達成し、特にクラウド・セキュリティ分野が収益の柱へ。
人件費の高騰が続き、エンジニア獲得コストが上昇。派遣料金への転嫁が不十分な中小規模事業者で利益率が低下。
経験者採用の限界。未経験者を自社で教育し、最新スタックを習得させて現場投入するサイクルが不可避に。
大手IT企業を中心に15-20%の単価改定が進行。付加価値としての「セキュリティ品質」が価格決定権を握る。
候補者のスキルセットだけでなく、プロジェクトの「コード資産」と「エンジニアの適性」をAIが解析。ミスマッチ率を30%改善。
労働時間ではなく、特定の「機能実装」や「成果」に基づく契約形態へ。特定スキルを切り売りするスポット派遣が一般化。
2026年はPoCから本格導入へ。独自モデルのチューニング、プロンプトエンジニアリングの短期集中派遣案件が急増。
地方企業のDX遅延に対し、都市部のエンジニアが遠隔で対応。派遣会社は「全国の居住者」をリソース化可能に。